Het toekennen van de toeslagen heeft zowel gevolgen voor het pensioenresultaat (op de lange termijn), als op de te verdelen pensioenkapitalen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstel.
Gevolgen voor de te verwachte pensioenresultaat
Het toekennen van de toeslagen per 1 januari 2026 heeft gevolgen voor de pensioenresultaat. Dit zijn de uiteindelijk te verwachte pensioenen op de langere termijn. In de onderstaande grafiek ziet u het verschil in verwacht pensioenresultaat per leeftijdsgroep.
De grafiek toont het gemiddelde effect van de toeslagverlening per leeftijdsgroep op het verwachte pensioenresultaat. Het daadwerkelijke effect hangt af van de opbouw van ene bepaalde persoon en welke toeslag deze ontvangt. Medewerkers ontvangen per 1 januari 2026 4,75% toeslagverlening en oud-medewerkers 3,27%. Volgens het bestuur zijn de gevolgen van de toeslagverlening voor het pensioenresultaat acceptabel en evenwichtig.
Hieronder staat ook wat het gevolg zou zijn geweest als we alleen de reguliere hadden verleend zonder de versoepelde regels.
Gevolgen voor de kapitaalverdeling bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel
De toeslagverlening heeft bij overgang naar het nieuwe pensioenstelsel ook een effect op de dan te verdelen pensioenkapitalen. In het nieuwe pensioenstelsel krijgt iedere
(oud-)medewerker en gepensioneerde een pensioenkapitaal. Door de toeslagverlening worden de pensioenen verhoogd. Dat betekent dat bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel u een groter aandeel krijgt in het totale pensioenkapitaal van het pensioenfonds.
In onderstaande grafiek ziet u het effect van de toeslagverlening op het te verdelen pensioenkapitaal op het moment van overgang.